Wie kann man in der Zukunft noch effizient und zielgerichtet arbeiten? Wie verändert die digitale Transformation das Führungsverhalten und was zeichnet einen Digital Leader aus? Wenn die Beobachtungen aus vielen Workshops, Keynotes und Prozessen eines zeigen, dann das in einem innovationsgetriebenen Unternehmen das klassische Führungsbild nichtmehr funktioniert. Im digitalen Zeitalter braucht es keine Top-Down-Organisation mehr, vielmehr sind Vertrauen und Offenheit der Garant zum Erfolg. Das Digital Age Mindset baut genau auf diesem Verständnis auf. Wir müssen wissen, was unseren Kunden und unsere Mitarbeiter bewegt, damit wir mit ihnen gemeinsam den Weg in die Zukunft beschreiten können.

Mit dem Open Innovation Ansatz können Unternehmen einen völlig neuen Blick auf ihr Produkt erhalten. Durch die Hinzunahme von externen Stimmen bei der Ideenfindung, kann das Ergebnis vielschichtiger und problemorientierter Ausfallen.

2019 wird einiges an technologischen Durchbrüchen bringen, doch vor allem ist es das Jahr der Strukturierung und Anwendungsgenerierung.

In Zeiten der digitalen Transformation wird Digital Leadership immer wichtiger. Das Management muss sich den neuen Herausforderungen anpassen.

Heute geht es beim Innovationsprozess um Geschwindigkeit und Kreativität. Der Open Innovation Prozess kombiniert die besten internen und externen Ideen.

Um auf neue und innovative Ideen zu kommen, muss man manchmal neue Wege gehen. Eine Methode hierfür ist das Brainwriting.

Blockchain im Energiesektor

Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Einführung eines digitalen Recruiting im Unternehmen. Mit diesen fünf Strategien kann der Wandel gelingen!

Heute ist Gesundheit ein Synonym für ein selbstbestimmtes Leben. Der Megatrend Gesundheit hat dabei Auswirkungen auf Gesellschaft und Technologien.