Change Management & Transformation

CHANGE MANAGEMENT - SO GELINGT IHRE TRANSFORMATION!

Workshops, Beratungen, Kommunikationsstrategien - maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse!

AUFBAU EINER INNOVATIONSKULTUR

Digitale Transformation und die Einführung neuer Innovationen benötigt ein engagiertes Team. Nur durch eine Unternehmenskultur, die Veränderungen und den Wandel wertschätzt und fördert, kann die digitale Innovation gelingen. Dabei müssen Mitarbeiter häufig über ihre Grenzen hinauswachsen und sich neuen und innovativen Ideen und Prozessen öffnen.

Um die Potenziale der Welt von Morgen nutzen zu können, müssen die Mitarbeiter schonend und mit einer durchdachten Strategie abgeholt werden. Das P.R.O.F.I.L.E. System beinhaltet aus diesem Grund verschiedene Change Management Strategien, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter schrittweise auf die Transformation des Unternehmens vorbereiten können.

MEINE SERVICES

Beratung

Eine Innovationskultur aufzubauen ist ein langer Prozess. Ich helfe Ihnen mit dem P.R.O.F.I.L.E. System dabei den Wandel zu meistern.

Kommunikation

Das A und O der Transformation ist eine durchdachte Kommunikation nach Innen und Außen. Ich suche mit Ihnen die passenden Instrumente.

Workshops & Events

In Workshops und Events rund um das Thema Innovation und Digitalisierung holen wir Ihr Team ab und begeistern sie für die Welt von Morgen.

Mit einem guten Change Management können Sie gezielt kommunizieren, eine Innovationskultur etablieren und Zukunftsfreude schaffen.

GEZIELT KOMMUNIZIEREN
Kunden und Mitarbeiter durch den Wandel führen.
INNOVATIONSKULTUR ETABLIEREN
Die Offenheit für die Zukunft steigern und ausbauen.
ZUKUNFTSFREUDE SCHAFFEN
Mitarbeiter zur Mitgestaltung motivieren.

WANDEL & KOMMUNIKATION

TRANSFORMATION MEISTERN

Change Management ist ein geplanter Prozess zur Veränderung von Kultur, Systemen und Verhalten einer Organisation mit dem Ziel, die Effizienz dieser Organisation bei Problemlösung und Zielerreichung zu verbessern.

Um Veränderungen vornehmen zu können, muss die Organisation erst aus dem Gleichgewicht gebracht werden, dann verändert und anschließend stabilisiert werden! Eine wichtige Erkenntnis für Change Projekte ist dabei immer: soziale Systeme können nicht spontan verändert werden. Es ist einiges an Vorarbeit notwendig und es braucht eine durchdachte Kommunikationsstrategie.

ARBEITEN SIE MIT MIR!

Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören!

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